濃厚接触者有給休暇：marrairoti：

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濃厚接触者有給休暇 [編集]

【コロナ濃厚接触者の有給休暇、休業手当に関して】

感染して欠勤？自宅待機で休業補償？子供が休校で支援金？混乱を招く支援金コロナウイルスの感染が確認されて休業した場合• 治療費は全額公費負担＝０円コロナウイルスに会社で感染し休業した場合• 治療費は全額公費負担＝0円濃厚接触者となり自主的に休業した、保健所の自宅待機の指示があり休業した、家族が濃厚接触者となり念のため自主的に休業した場合• 有給休暇を使う＝給与補償率100％• 欠勤して家族団欒を楽しむ＝給与補償率0％• 小学校休業等対応助成金を会社に申請してもらい有給による特別休暇をお願いする＝給与補償率80％～90％感染地域の状況により変動などなど、感染者には比較的冷たく、元気で休業した人などには手厚くなっていると感じる給付金・・・もう少し詳しくお話していきたいと思います。コロナウイルスに感染したら基本的には、もちろん会社は、お休みをお願いします。お願いします、というか、風邪やインフルエンザ、ノロウィルスや腹痛etc…. 病気になれば、自己判断により会社はお休みしますよね。それと同様の扱いになってしまいます。今回ばかりは、社員や家族を守るために、特別休暇として扱ってくれる会社もあるかと思います。が、会社が｢特別休暇を与えるので完治するまでお休みしてください。｣となったとしましょう。濃厚接触者有給休暇｣というお休みになります。社員全員が、感染し、業務が停止したのにもかかわらず、会社はお給料の補填をしなければならない…そんな事になったら、社員や家族を守るどころか、会社の存続が危ぶまれる事態になりかねません。はたまた、体の丈夫な頭の賢い社員ならば、コロナウイルス感染地域に出向いて感染し、｢感染したので特別休暇でお願いします。｣なんて事が社内で広まったりして…どんどん社員が特別休暇を使って休んでいくなんて事態にもなりかねませんよね。あくまで、会社以外の場所で、家族からとか、友人からとか、出かけた先で等の感染の話になります。厚労省・新型コロナウイルス感染症に影響を受ける働く皆様へそんなこんなで、ほとんどの会社は、病気や自己都合による欠勤と同じ扱いで、無給となり、選択肢の1つとして有給休暇を使用した休暇にする所が多いようです。会社によっては、感染症についての規則があり、完治するまでは、出勤停止とし、その間は無給とする。なんて規則があるかもしれませんので、1度確認してみると良いですね。ですが、ご安心を・・・感染が確認された時点で、病気による欠勤となり、傷病手当金の支給申請が可能となります。詳しくは傷病手当金のページをご覧下さい。現在の新型コロナウイルスの、感染から通常通りの生活に戻る期間１週間程度を考えると、傷病手当金を使うのは、少し不利な気がします。長い間会社に貢献してきた従業員であるならば、少なからず２０日ぐらいの有給休暇を所持しているはずです。有給休暇の時効は2年です。消滅させてしまう有給休暇であるならば、この機会に、思い切って消化し、お休みをたっぷり取ったほうが、お得な方法かもしれません。あくまで選択は本人の自由意志によるものですが。コロナウイルスに感染し欠勤。濃厚接触者有給休暇残念な事にコロナウイルスに感染してしまい、会社を休まなければならなくなった。が、しかし、入社したばかりで有給休暇が無い！なんて方もおられるかと思います。そんな方は、問答無用で傷病手当金を申請しましょう。有給休暇という選択肢がないため、やむを得ないでしょうが、無給になるよりはマシなので支給を受けることをお勧めします。社会保険に加入していないパートやアルバイトの方は、傷病手当金の支給は受けることができません。この場合は、有給休暇を使うか、欠勤するかの選択しかないようです。職場がどうもコロナウイルス感染の現場になってしまったようだ。感染源が、職場内だった…きちんとした現場検証の結果、職場が感染源で職場内で感染が広まってしまった場合は、労災保険の適用となります。どんなに感染対策をしていても、病院や福祉施設では、新型コロナウイルスがまん延し、クラスターになってしまっています。そんな場合は、労災の適用となります。...